Category Archives: Coaching

Potencia a tu equipo con el coaching organizacional

El trabajo en equipo debe ser la máxima de cualquier empresa, si el equipo que forma la empresa trabaja todos a una y con el mismo objetivo se logran resultados espectaculares.

A día de hoy las empresas han dado un giro muy importante hacia el potenciar sus equipos y personas que los componen. Cuando se realizan las selecciones de personal se buscan perfiles muy concretos, para cubrir los puestos de trabajo y luego una vez cubiertos se les aportan conocimientos extras para seguir potenciándolos, la idea es formarlos y retenerlos, eso que se conoce como retener el talento, para ello es fundamental que las personas se encuentren a gusto con el trabajo que realizan y esté motivados.

En la misma línea que lo indicado, la empresas están invirtiendo en realizar actividades grupales con los empleados. Se realizan sesiones coaching organizacional por grupos de trabajo de un mismo equipo, grupos de directivos, grupos de responsables intermedios o comerciales.

De esta forma se busca precisamente lo indicado, mejorar las aptitudes del trabajo en equipo, potenciar el liderazgo entre los responsables y aunar esfuerzos para motivar y conseguir un objetivo común, el bienestar de la empresa y el crecimiento, que no es más que el de los trabajadores de la misma. Ya que si la empresa crece o mejora y obtiene más beneficios, esto repercutirá en todos.

El liderazgo en la empresa

coaching organizacionalSer líder no es fácil, ser jefe si lo es, pero no tienen nada que ver uno con otro. Los líderes son personas que saben llevar las riendas de su equipo y potenciarlos.

Plantear retos a los equipos de trabajos y conseguir que estos tengan la misma visión que la empresa y anhelen conseguirlos es muy difícil, pero eso es ser líder.

Uno de los aspectos que fomentan los líderes en sus grupos de trabajo es la unidad en cuanto a los retos y el saber dar a cada miembro del equipo su espacio y su función para la que está más capacitado. A su vez también debe saber cómo potenciar individualmente a cada uno para ir poco a poco consiguiendo un grupo mucho más profesional y de mayor nivel.

Advertisements

Leave a comment

Filed under Coaching

Lidera gracias al coaching Madrid

Un auténtico líder es el profesional mejor valorado dentro del mercado laboral. Los líderes son jefes que van más allá, son personas que saben motivar y enganchar a su equipo para perseguir juntos una meta. Son personas que mueven a sus equipos y que estos les siguen. Son capaces de hacer que todos trabajen en equipo. Actualmente están de moda potenciar a los equipos de trabajo mediante técnicas de team building madrid son ideales para premiar a las personas a la vez que les ofreces una formación específica fuera de la oficina, pero si esto no está respaldado por un responsable de equipo que sepa guiar, potenciar y premiar a los suyos, no sirve de mucho. Es necesario el apoyo del un líder en todo el proceso y estos también deben formarse para conseguir las aptitudes necesarias.

Gracias al coaching madrid puedes llegar a ser un líder. Partiendo de las personas, estableciendo unos objetivos comunes, compartiendo el conocimiento y con un compromiso en los procesos se llega a la eficiencia en el trabajo.

El coaching está de moda y no es una moda pasajera, ha calado hondo en las raíces de las empresas y gracias a él se está logrando mejorar los resultados y formar líderes.

El líder es capaz de hacer que su equipo se comprometa, influye en ellos, los ilusiona y es capaz de marcar el camino asumiendo el mismo la incertidumbre.

El respeto a los demás

coaching madridLos líderes siempre parten del respeto hacia su equipo, sabe hacerlos participes de los logros, reconocer las aportación de cada uno y sobre todo dialogar con ellos.

En el dialogo hay un aspecto muy importante a destacar y que está alineado con el respeto a los demás, es la escucha empática.

La empatia es la capacidad de escuchar a una persona pero sin quedarnos solo en una escucha reactiva, es decir que escuchemos y respondamos, sino que además seamos capaces de ponernos en su lugar e intentar sentir lo que está sintiendo. Es la forma de establecer un vínculo real entre dos personas, sentimos lo que le está pasando y gracias a ello podemos buscar la forma de ayudarles. Es importante saber medir correctamente el grado de empatía, ya que resulta poco útil mostrarle que estamos apenados por su situación si a cambio no mostramos la intención clara y concisa de ayudarle a solventar su problema o a buscar juntos la forma de encontrar la solución.

A nivel laboral el respeto a los demás repercute directamente en lograr un buen ambiente laboral, tanto en las relaciones individuales como en el conjunto del equipo. Así mismo facilita muchísimo la comunicación esto repercute directamente en el establecimiento de los objetivos.

Leave a comment

Filed under Coaching

Consigue tus objetivos gracias a los curso de coaching

El coaching no es más que un proceso de entrenamiento, pero no un entrenamiento físico sino un entrenamiento personal y a nivel profesional.

Gracias a los cursos coaching se ayuda a las personas a pensar por sí mismas, a responder a sus propias preguntas, a ser más líderes, a trabajar más en equipo, a mostrar, a comunicar mejor y seguir un objetivo común.

En la actualidad día a día se demandan por parte de las empresas más cursos de este tipo, encaminados a los comerciales de las empresas, a los mando intermedios o jefes de equipo, a directivos, etcétera.

El coaching ayuda a conseguir por uno mismo los objetivos por sí mismo, no te ofrece la solución sino te ofrece el camino a seguir para que tú mismo encuentres las soluciones. Con unas simples preguntas se busca estimular a la persona para que reacciones y ella misma se responda encontrado el camino a seguir.

Los pasos a seguir en el proceso del coaching

cursos coachingExisten una serie de pasos fundamentales que el coach sigue en el proceso de entrenamiento, estos son los siguientes,

-Observación, es un paso fundamental tanto para el coach como para el entrenado, el coach debe observar a la persona, sus gestos, su forma de actuar ante las situaciones. El entrenado debe saber observar su entorno.

-Fijar los objetivos, básico en todo proceso de coaching, saber dónde queremos llegar cual es el objetivo que queremos conseguir en muchos casos al inicio son unos pero a medida que evoluciona la persona y crece estos van cogiendo otro rumbo.

-Conciencia, si somos conscientes de nuestras acciones, es la base o la herramienta para que las elecciones que hagamos sean consecuentes con los objetivos que nos hemos marcado.

-Acción, fundamental una vez fijamos el objetivo debemos actuar sabiendo en todo momento las consecuencias que esto reportará. La actuación debe realizarse en un plazo establecido para evitar la dilatación de los problemas.

-Medición, hay que medir que se está haciendo y que se está consiguiendo, es la única forma de retroalimentar el proceso y modificarlo si fuera necesario.

 

Leave a comment

Filed under Coaching

Cuando el crecimiento personal tiene un significado importante en nuestras vidas

crecimiento personalA lo largo de la vida de una persona pasamos por muchas etapas, tiene mucho que ver con la madurez de la persona, también con su personalidad, y lo normal es que con el paso del tiempo se aprecie un crecimiento personal que enriquezca a dicha persona. Se dice que más sabe el diablo por viejo que por diablo, ¿no? Es del todo cierto.

Pero también es cierto que las circunstancias pueden frenar ese crecimiento personal, durante demasiado tiempo. Por ejemplo, una crisis, una situación difícil puede hacer que el crecimiento de la persona no se produzca, de hecho en ocasiones puede existir una recesión, que es más grave.

Al igual que el crecimiento en lo personal, las personas deben crecer en otros aspectos fundamentales de la vida como es el desarrollo profesional, para que este crecimiento sea completo. Existen técnicas específicas para potenciar a las personas en lo profesional tanto a nivel partículas como a nivel colectivo, para enseñarles a trabajar en equipo y desarrollar la práctica de la comunicación y el compartir experiencia, aunando esfuerzos para conseguir un objetivo común, como puede ser las técnicas de team building. Ideales para fomentar el trabajo en equipo, el crecimiento de los equipos hacia objetivos comunes, retos alcanzables y alineamiento con la política empresarial.

Cursos para fomentar el crecimiento personal

Para evitar que esto se produzca tenemos la posibilidad de acudir a los cursos que se imparten en distintos organismos especializados. En estos cursos la persona aprende en primer lugar a conocerse a sí mismo. Es fundamental saber cuáles son nuestros puntos fuertes, qué somos capaces de hacer y hasta dónde podemos llegar. En este punto ya muchos se sorprenden de lo capaces que son de llevar a cabo actividades que ni se imaginaban.

El aprendizaje les ayuda a mejorar el lenguaje y todo ello a subir la autoestima que es el motor del crecimiento personal. Con la autoestima bien alta la persona puede afrontar los retos desde otro punto de vista.

Normalmente el crecimiento personal nos sirve principalmente para el trabajo, pero también en la vida personal, seguramente pienses que la aplicación en la vida laboral es más importante, pero lo cierto es que la vida personal nos aporta mucho más que la primera.

El ser humano necesita no solo sentirse integrado en algún grupo social, también ser un guía un líder nos dota de mucha más confianza, éxito social y es parte importante de nuestra felicidad.

Podemos encontrar en internet la manera de hacer este tipo de cursos y dónde. Porque tenemos que conocernos bien antes de tirar la toalla y pensar que podremos llegar lo más alto que nuestros ojos puedan alcanzar.

Leave a comment

Filed under Coaching, team building

EL COACHING PARA EL ÉXITO, UNA ACTITUD

coachingEn un mundo altamente competitivo en el que alcanzar tus objetivos es sinónimo de éxito, no resulta fácil confiar en nuestras propias capacidades. Siempre surgen dudas sobre nuestra valía y aptitudes que hacen tambalear la confianza que tenemos en nosotros mismos. Tales inseguridades suelen alimentarse de sí mismas, llevándonos al desaliento y la rendición.

Y es que, cuanto más fracasados nos sentimos, de más fracasos somos víctimas.

A este respecto los expertos del coaching hablan de la estrategia del éxito. Y es que, al parecer, el éxito no es casual, se trata más bien de una actitud, un hábito. De hecho, se observa que las personas que alcanzan sus metas y objetivos, suelen tener éxito en varias esferas de la vida. Es algo así como el que sabe pisar fuerte independientemente del terreno que transite. Esta actitud abarca e influye en la forma de afrontar los distintos retos de modo que el éxito se vive, no como un episodio esporádico, sino como un hecho natural, sistemático y replicante.

 

El coaching: la receta del éxito

Los expertos del coaching para el éxito afirman que con una misma receta se pueden conquistar distintas metas, tanto personales como profesionales; eso sí, debe de estar bien elaborada.

Todo profesional del coach, estudioso como es del prototipo del individuo triunfador, coincide en señalar tres pilares coincidentes que confluyen en la persona de éxito:

  • Objetivos: el individuo de éxito siempre tiene un objetivo a alcanzar. Aunque parezca mentira, hay miles de personas que viven sin un objetivo.
  • Psicología: contar con una medida de psicología ayuda a vivir bien y a alcanzar las metas.
  • Estrategia: saber por anticipado cuál será el impacto de nuestras decisiones en la consecución de nuestras metas es una habilidad muy útil que puede aprenderse.
  • Siempre es importante recordar que el coaching asegura que no hay estrategia que no pueda imitarse o replicarse. Lo que ha servido a otros para alcanzar el éxito, siempre podemos reproducirlo para alcanzar nuestras propias metas. La receta de la autorrealización y el triunfo están al alcance de todos gracias a las técnicas del coaching para el éxito.

 

 

Leave a comment

Filed under Coaching

Los mejores cursos coaching

El coaching es una disciplina que parece que últimamente está de moda, sin embargo, el coaching no es un invento de ahora.

Digamos que el coaching es un proceso en el que básicamente interactúan dos personas, un coach (o entrenador) y un coachee (persona entrenada).

El coaching ha llegado a ser lo que hoy en día es, porque ha producido una serie de beneficios a lo largo de su práctica que le han hecho consolidar esa popularidad que ahora mismo tiene.

El coaching es una herramienta muy útil en el desarrollo de nuestra actividad laboral que puede potenciar mucho nuestros conocimientos y nuestra valía como profesional. Si esto lo conjugamos con un buen conocimiento de los idiomas seremos excelentes. El inglés es un idioma que todos más o menos conocemos, pero una característica diferenciadora en nuestro currículo puede ser saber alemán. Para aprenderlo de una forma rápida y eficiente, puedes plantearte en tu próximas vacaciones utilizarlas para aprenderlos y disfrutar de Alemania a la vez, con los cursos de aleman en munich, pasarás unos días allí y te embeberás por completo en la cultura y el idioma.

Vamos a ver algunas de esas ventajas:

– En primer lugar ha mejorado la productividad y también la manera de hacer las cosas.

– El desarrollo personal es parte del coaching, no sólo se trata de enviar a la gente una o dos veces al año a realizar un curso. Con el coaching se les da las claves para el día a día que en realidad es lo que les va a servir de utilidad.

– El coaching consigue mejorar el aprendizaje, pero de forma eficaz. No pierden el tiempo.

– Se aprecia una mejora en las relaciones.

– También se nota la mejora en el trabajo

– Mayor creatividad.

– Al producirse un desarrollo personal se produce también una mejora en cuanto a las habilidades y a los recursos.

– Aprenden a ofrecer respuestas más rápidas y efectivas a determinadas situaciones de emergencia.

– Adaptabilidad al cambio.

 

Alta demanda coaching

cursos coachingPuede que encuentres mayor demanda a la hora de aplicar el coaching en el trabajo, en grupos de trabajo, sin embargo, también es requerida esta técnica para situaciones personales. Buscamos no sólo estar bien en el trabajo, también y quizás con mucha más ansiedad buscamos tener buenas relaciones personales.

Quizás lo que más agradecen las personas es que los planes de coaching son totalmente adaptados a la situación de cada persona. En realidad es obvio, porque cada uno tiene su escenario, el que trabajar para mejorar como persona.

La relación que se establece entre el coach y el coachee llega a ser estrecha, sobre todo porque el coachee tiene que llegar a confiar en su entrenador para conseguir sus objetivos.

Encuentra los mejores cursos coaching en internet.

 

 

 

 

Leave a comment

Filed under Coaching, cursos

Estudiar un máster comunicación Madrid

Formarse en el ámbito de la comunicación es una buena idea para perfeccionar los conocimientos adquiridos en la práctica en el ámbito e incluso para actualizarse. Existe una gran variedad de opciones pero a la hora de elegir una queremos que nos proporcione los mejores resultados. Aquello que los profesionales suelen plantearse antes de elegir un máster es la posibilidad de realizar prácticas profesionales o la vinculación con empresas.

El mercado laboral demanda muchos expertos en comunicación y si a esto se le une formación en materia de coaching o de realización de eventos para empresas, mucho mejor. Cada día las empresas necesitan más actualizar a su personal, formarlos en técnicas nuevas y tenerlos al día, potenciar a su personal es la máxima de todas las empresas serias, lograr tener profesionales números uno en sus filas. Muchas empresas además necesitan buscar empresas externas o profesionales especializados para realizar jornadas de team building miami e incentivar de esta forma a sus directivos, responsables o comerciales, por lo que en este sector hay mucho negocio.

Decidir estudiar un máster en Madrid

másterEstudiar un máster comunicación Madrid requiere de nuestro tiempo y esfuerzo, por ello es normal que nos planteemos cómo podemos sacarle el máximo partido a esta experiencia. Además de la solvencia de la institución, muchos buscan vincularse con otros profesionales y con expertos en el ámbito. De hecho, estudiar una maestría se convierte cada vez más en una importante puerta de entrada o de ascenso en un sector determinado.

Antes de dar el paso, podemos comparar diferentes opciones, interesarnos por los diferentes contenidos que ofrecen. Un detalle que puede ayudarnos a decidirnos puede ser el contacto con los ex alumnos que puedan contarnos sobre su experiencia formativa.

Los cambios constantes en el sector de la comunicación

máster comunicaciónSi bien todos los ámbitos del conocimiento están en continua evolución, el ámbito de la comunicación ha tenido que afrontar grandes cambios en las últimas décadas. La rápida extensión de las nuevas tecnologías han introducido cambios importantes en el campo de la información. Cada vez es mayor el volumen de datos que llegan directamente a las personas, los hechos se difunden en tiempo real y no siempre a través de los medios que conviven con las redes sociales y los contenidos que crean los propios usuarios.

El sector de la comunicación requiere profesionales que entiendan la nueva realidad y sepan cómo adaptarse a ella, al mismo tiempo que puedan hacer uso de las diferentes herramientas. La prensa tradicional se encuentra también en un proceso de cambio constante y necesita perfiles profesionales que se adapten a las nuevas circunstancias. Los blogs, las redes sociales, las tablets y los nuevos hábitos de la población hacen que todo el ámbito se replantee muchos de sus procedimientos, por ello se hace imprescindible la formación constante del personal.

Leave a comment

Filed under Coaching, team building, Trabajadores