Monthly Archives: May 2015

Potencia a tu equipo con el coaching organizacional

El trabajo en equipo debe ser la máxima de cualquier empresa, si el equipo que forma la empresa trabaja todos a una y con el mismo objetivo se logran resultados espectaculares.

A día de hoy las empresas han dado un giro muy importante hacia el potenciar sus equipos y personas que los componen. Cuando se realizan las selecciones de personal se buscan perfiles muy concretos, para cubrir los puestos de trabajo y luego una vez cubiertos se les aportan conocimientos extras para seguir potenciándolos, la idea es formarlos y retenerlos, eso que se conoce como retener el talento, para ello es fundamental que las personas se encuentren a gusto con el trabajo que realizan y esté motivados.

En la misma línea que lo indicado, la empresas están invirtiendo en realizar actividades grupales con los empleados. Se realizan sesiones coaching organizacional por grupos de trabajo de un mismo equipo, grupos de directivos, grupos de responsables intermedios o comerciales.

De esta forma se busca precisamente lo indicado, mejorar las aptitudes del trabajo en equipo, potenciar el liderazgo entre los responsables y aunar esfuerzos para motivar y conseguir un objetivo común, el bienestar de la empresa y el crecimiento, que no es más que el de los trabajadores de la misma. Ya que si la empresa crece o mejora y obtiene más beneficios, esto repercutirá en todos.

El liderazgo en la empresa

coaching organizacionalSer líder no es fácil, ser jefe si lo es, pero no tienen nada que ver uno con otro. Los líderes son personas que saben llevar las riendas de su equipo y potenciarlos.

Plantear retos a los equipos de trabajos y conseguir que estos tengan la misma visión que la empresa y anhelen conseguirlos es muy difícil, pero eso es ser líder.

Uno de los aspectos que fomentan los líderes en sus grupos de trabajo es la unidad en cuanto a los retos y el saber dar a cada miembro del equipo su espacio y su función para la que está más capacitado. A su vez también debe saber cómo potenciar individualmente a cada uno para ir poco a poco consiguiendo un grupo mucho más profesional y de mayor nivel.

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Filed under Coaching

Team building, mejora la comunicación en tu empresa

Ya sea que tu empresa se dedique a ofrecer un servicio de consultoría especializada o que sean los fabricantes de productos de avanzada como un aerogenerador vertical, vale la pena probar las alternativas de Team Building, debido a que está práctica tiene como objetivo potenciar la comunicación de tu equipo de trabajo y con ello aumentar la productividad del negocio. No importa a que área productiva pertenezcas, ya que en todas participan personas que necesitan de herramientas adecuadas que promuevan el trabajo en equipo y evitar posiciones personalistas que vayan en contra del buen funcionamiento de la empresa.

Cooperación, comunicación, trabajo en equipo, son todos sinónimos de mejor rendimiento en la empresa y por lo tanto de mejores beneficios.

El team building busca precisamente mejorar estas cualidades dentro de los equipos de trabajo. Lo novedoso de las dinámicas de team building es que se realizan fuera de la empresa y además mediante formaciones que a simple vista pueden parecer que no tienen nada que ver con la típica formación que una empresa imparte a sus trabajadores.

Pero precisamente esta técnica busca tanto fomentar el trabajo en equipo como motivar a las personas que lo realizan. Este tipo de formaciones tienen la ventaja de que se realizan fuera del trabajo y en un entorno muy divertido, la personas que las realizan sienten que además de formarlos se está premiando en cierta forma su labor en la empresa.

Estas actividades son muy dinámicas y muy divertidas a la vez, algunas de ellas tan dispares que cualquier profano en la materia podría pensar que no tiene nada que ver con una empresa y es más un grupo de personas de fiesta. Hay algunas que incluso realizan una suelta de globos como si fuera un evento de otro tipo.

Apostar por estas dinámicas resulta realmente rentable para las empresas, los equipos de trabajo mejoran mucho su comunicación e integración, resulta una inversión que todas las empresas deben realizar cada cierto tiempo para obtener resultados espectaculares en la consecución de los objetivos.

Las mejores dinámicas de team building

team buildingExisten muchas formas de impulsar el team building y entre ellas, hay algunas que destacan por su efectividad y por ser además muy divertidas y amenas.

-Aventura en la nieve, una dinámica perfecta para disfrutar del aire libre, de la naturaleza y a su vez de la aventura de ser los primeros en localizar la base enemiga y conseguir los planos de un invento que revolucionará la comunicaciones del futuro. Es una aventura en la que se fomenta el compañerismo, la capacidad de distribución de tareas y la competitividad por conseguir ser los primeros.

-Ghynkhana, por grupos la aventura consiste en ser capaces de ser los primeros en superar todas las pruebas, conocimiento, compañerismo, compartir datos, el equipo es la base para ganar esta prueba.

-Fabricación de bólidos, el reto lo tenéis planteado, ser capaces de fabricar un coche de carreras en un tiempo determinado y siguiendo unas reglas de diseño. El punto diferente lo ponéis vosotros tuneándolo, elegid a vuestro piloto de carreras y a la pista. Los mejores estarán en lo más alto del pódium, la distribución de tareas y el trabajo en equipo son las bases para ganar.

Estas son solo unas pincelas de que podéis hacer para potenciar vuestros equipos y trabajar la cultura del compañerismo y la unidad.

 

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