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EL FUTURO DEL SECTOR PÚBLICO EN ESPAÑA

Según la opinión de analistas de la actualidad económica, el panorama que se estima que vivirá el país en los próximos meses no es muy alentador. Cada día los bienes y servicios serán más difíciles de costear para una persona que gane sueldo mínimo y trabaje en el sector público, para muchas personas hasta pensar en tener algún tipo de vehículos de ocasión Madrid le será una tarea que debe sentarse a evaluar. Algunos especialistas afirman que el sector se encuentra sobredimensionado y el coste es demasiado alto para la relación con la eficiencia y calidad del servicio por lo que prevén la reducción de más puestos de trabajo en esta área.

España se sitúa en la Unión Europea entre las que más peso tiene su sector público, y es que el sector privado y su insuficiente capacidad para crear empleo, no ofrecen más alternativas.

A esto se ha unido la decadencia de importante corporaciones municipales del país junto al debate de la gestión del sistema educativo, sanitario y las fuerzas de seguridad del Estado.

Ahora el empleo fijo en España está en decadencia y se está desarrollando la tendencia a reducir el carácter fijo de estos contextos.

Esto nos lleva a la conclusión de que no existirá mucho empleo fijo en el futuro, pero no quiere decir que desaparezca ya que el funcionariado es necesario.

Según la EPA (Encuesta de Población Activa) en España hay tres millones de funcionarios. De entre los que se encuentran los funcionarios de carrera con 154.000 funcionarios, el resto son de personal laboral, interinos, consejeros y asesores. Un 40% son empleados públicos, no funcionarios.

Más de la mitad perteneces a las comunidades autónomas. Mientras un 22% pertenece a la estatal.

La opinión en Europa

Según la Unión Europea, nuestro país no es un país muy funcionarial, nos encontramos en mitad de la tabla, con Suiza en el primer puesto.

En España existen más empleados públicos para las comunidades autónomas que para el Estado, esto conlleva a que mucho de los puestos que existen en las comunidades autónomas, diputaciones, etc, también se encuentren en otro órganos públicos por lo que resulta poco eficiente.

Durante la dictadura el clientelismo era fuerte. Sobre uno de cada diecisiete españoles son funcionarios, y uno de cada siete es funcionario de los antiguos, es decir desde la dictadura franquista lo que nos conduce de nuevo a la eficiencia del sistema público ya que estos funcionarios no tienen la preparación de los nuevos.

En lo referido al sueldo, el sueldo medio se encuentra entre 1200  y 3000 euros. Hay muy pocos empleados públicos que cobren por debajo de los 1000. Hay variabilidad en el sueldo dependiendo de si es estatal, autonómico, y de comunidad autónoma a otra.

Según palabras de Francisco Aranda, presidente de la patronal de las grandes empresas de  trabajo temporal, debido al aumento de los asalariados públicos, en la actualidad contamos con un sector público sobredimensionado en la mayoría de las comunidades autónomas.

Normalmente se ha potenciado en la población española la visión de un vago empleado público, en la que tiene más tiempo para desayunar que para trabajar, pero lo sindicatos han tratado de defenderse de lo que llaman exageraciones. Pero también es verdad que se debe aumentar la eficiencia de los recursos de los que dispone el Estado, es necesario un buen control de la productividad que anule los abusos en la obtención de permisos y flexibilidad horaria de los que disponen.

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